解除劳动合同申请仲裁的期限是多久

（一）若要解除劳动合同并申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（二）若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算时效，此时要把握好新的时效期限及时申请仲裁。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算，要在继续计算的时效内申请。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.解除劳动合同申请仲裁期限为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履约而中断，中断后重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。

结论：
解除劳动合同申请仲裁期限一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下，解除劳动合同申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。不过，当出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效。若遇到不可抗力等正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。这一系列规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动纠纷能在合理期限内得到解决。如果大家在解除劳动合同仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

解除劳动合同申请仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。
2.若出现仲裁时效中断或中止情形，要保留好相关证据，如主张权利的书面材料、不可抗力证明等。
3.劳动关系终止后，务必在一年内提出仲裁申请，避免错过时效丧失权益。

法律分析：
（1）解除劳动合同申请仲裁期限一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效可中断，比如当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，中断后时效重新计算。这体现了法律对积极主张权利行为的支持。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。保障了在特殊情况下当事人的合法权益。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权益。遇到复杂情况建议咨询，以获准确解决方案。