拖欠工资一个月赔偿金是多少

1.若用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可先找劳动行政部门投诉，要求其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的50%-100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额付薪而解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先投诉责令其限期支付，逾期有赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资一个月，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到类似用人单位拖欠工资的情况，对相关法律权益和操作流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者有多种维权途径。劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。同时，劳动者以未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资拖欠一个月时，尽快收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，及时向劳动行政部门投诉。
-若决定以未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要以书面形式通知用人单位，并保留好通知凭证。
-要求经济补偿时，准确计算自己在单位的工作年限和月工资，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者可采取有效维权途径。先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。
（3）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资一个月，劳动者可整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。