劳动争议的诉讼程序是怎样的

法律分析：
（1）劳动争议诉讼存在仲裁前置要求，这意味着发生劳动争议后，当事人必须先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定旨在通过仲裁快速、有效地解决部分劳动纠纷，减轻法院的案件压力。
（2）起诉阶段，要向有管辖权的法院提交起诉状与相关证据，法院会对是否符合受理条件进行审查，符合才会立案。此步骤能确保进入诉讼程序的案件具有一定的合理性和可诉性。
（3）立案后，法院确定开庭时间并通知双方。庭审里，双方围绕争议焦点进行举证、质证和辩论，这是双方陈述事实、主张权利的重要环节。
（4）法院依据查明事实和法律规定作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定期限内上诉进入二审程序，二审判决为终审判决，保障了当事人的救济权利。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同案件情况有别，建议遇到劳动争议及时咨询，以便获得针对性解决方案。

（一）若与用人单位发生劳动争议，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据。
（二）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求填写仲裁申请书并提交相关证据。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。
（四）庭审时，围绕争议焦点合理举证、质证和辩论，清晰表达诉求。
（五）若对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议诉讼要先仲裁。发生劳动争议，应先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.起诉时，要向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院审查后符合条件就立案，然后确定开庭时间通知双方。
3.庭审中，双方围绕争议点举证、质证和辩论，法院根据事实和法律判决。若不服一审判决，可在15天内上诉，二审判决是最终结果。

结论：
劳动争议诉讼需先仲裁，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉，后续经历立案、庭审、判决等程序，对一审判决不服还可上诉，二审判决为终审。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议实行仲裁前置，这是为了充分发挥仲裁机构处理劳动争议的专业性和高效性。当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状与证据，法院审查符合条件会立案，之后确定开庭时间通知双方。庭审中双方围绕争议举证、质证和辩论，法院依据事实与法律判决。若当事人对一审判决不服，可在十五日内上诉进入二审，二审判决生效后即终结。劳动争议处理流程有严格规定，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议诉讼遵循仲裁前置原则，发生劳动争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这一规定能充分发挥仲裁的专业优势，高效解决部分劳动纠纷，减轻法院案件压力。
2.起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，经法院审查符合受理条件后立案，随后确定开庭时间。庭审中双方围绕争议焦点举证、质证和辩论，法院依事实和法律判决。
3.若当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉进入二审程序，二审判决为终审判决。
建议当事人在劳动争议发生后，及时收集保存相关证据，以便在仲裁和诉讼中更好地维护自身权益。仲裁阶段尽量与对方协商解决纠纷，若进入诉讼程序，要积极配合法院工作，按时参加庭审。