双方解除劳动合同协议书属于辞退吗

1.双方解除劳动合同协议书不一定是辞退。辞退是用人单位单方面解除劳动关系，而双方协商一致解除劳动合同体现的是双方意愿，是经沟通达成共识后共同结束劳动关系。
2.判断是否为辞退需看协议签订是否平等自愿。若协议书是在双方平等自愿协商下签订，就不属于辞退；若用人单位以威胁、欺诈等手段让劳动者签订，违背劳动者意愿，则可能被认定为变相辞退。
3.发生劳动纠纷时，劳动者可通过提供相关证据，利用劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。具体是否属于辞退，要结合实际情况和证据来确定。

法律分析：
（1）辞退和双方协商解除劳动合同有本质区别。辞退是用人单位单方面的决定，而双方协商解除是基于双方共同意愿达成的劳动关系终结。
（2）双方签订的解除劳动合同协议书是否属于辞退，关键看签订过程是否平等自愿。若平等自愿签订，就并非辞退；若存在威胁、欺诈等手段，违背劳动者意愿，可能被认定为变相辞退。
（3）发生劳动纠纷时，劳动者可依靠相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。最终是否属于辞退，需依据实际情况和证据来判定。

提醒：
劳动者签订解除劳动合同协议书时要确保是自愿的，若遇到纠纷要及时保留证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否为辞退关键看协议签订是否自愿平等。若双方平等自愿协商签订解除劳动合同协议书，就不属于辞退；若存在用人单位威胁、欺诈等情况，违背劳动者意愿，可能被认定为变相辞退。
（二）劳动者遇到疑似变相辞退情况，要注意收集相关证据，如聊天记录、工作邮件、录音等。
（三）发生劳动纠纷时，劳动者可凭借证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

1.双方解除劳动合同协议书并非一定是辞退。辞退一般是单位单方面解除劳动关系，而协商一致解除是双方沟通后共同决定结束，体现双方意愿。

2.若协议是平等自愿签订，不属于辞退；若单位用威胁、欺诈手段让劳动者签，违背其意愿，可能算变相辞退。

3.发生劳动纠纷，劳动者可提供证据，通过仲裁或诉讼维权。是否为辞退要结合实际和证据判断。

结论：
双方解除劳动合同协议书不一定是辞退，是否属于辞退要根据签订协议时的具体情况及证据判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退是用人单位单方面解除劳动关系。而双方协商一致解除劳动合同体现的是双方意愿。若协议书是平等自愿签订的，那就不属于辞退；但要是用人单位采用威胁、欺诈等手段让劳动者签订，违背了劳动者意愿，可能会被认定为变相辞退。在劳动纠纷中，劳动者可凭借相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。总之，判断是否为辞退需结合实际情况和证据来确定。如果您在劳动方面遇到类似的问题，不清楚该如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议。