劳动仲裁一裁终审适用情形有哪些

法律分析：
（1）劳动仲裁一裁终局有两类适用情形。第一类是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这一规定能快速解决此类小额争议，提高效率。
（2）第二类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。保障劳动者能依据国家劳动标准维护自身权益。
（3）一裁终局裁决作出后，用人单位不能就同一纠纷向法院起诉，限制了用人单位滥用诉讼权利。但劳动者对裁决不服可在规定期限内向法院提起诉讼，保障了劳动者的救济途径。

提醒：
劳动者和用人单位需准确判断争议是否符合一裁终局情形，若劳动者对裁决有异议要及时在规定期限起诉，用人单位遇到问题建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，若遇到追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或者因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的情况，可考虑申请劳动仲裁一裁终局，以快速解决纠纷。
（二）劳动者若对一裁终局的裁决不服，要在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）用人单位需注意，一裁终局裁决作出后，不能就同一纠纷向法院起诉，应积极履行裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁一裁终局有两种适用情形：
一是追讨劳动报酬、工伤医疗费等费用，且金额不超当地月最低工资标准十二个月总和的争议。比如核算后劳动报酬未超此标准，就适用一裁终局。
二是在工作时间、休息休假等执行国家劳动标准方面的争议。像单位违反工作时间标准，劳动者仲裁时可能适用。
裁决作出后，单位不能就同一纠纷起诉，但劳动者不服可在规定期限起诉。

结论：
劳动仲裁一裁终局适用于两类情形，一是特定金额内的劳动报酬等追索争议，二是执行国家劳动标准方面的争议；裁决作出后用人单位不能就同一纠纷起诉，劳动者不服可在规定期限内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁一裁终局的第一类情形是涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这能快速解决小额的劳动纠纷，提高效率。第二类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，确保劳动者在这些重要权益上能及时得到保障。一裁终局作出后，限制了用人单位的起诉权，保障了仲裁的权威性和效率，但劳动者仍有向法院起诉的权利，以维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁方面有疑问，或是遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁一裁终局主要适用于两类情形，一类是涉及金额的争议，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。一裁终局裁决作出后，用人单位不能就同一纠纷向法院起诉，劳动者对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。
2.对于劳动者，在遇到符合一裁终局情形的劳动纠纷时，应及时收集相关证据，积极通过劳动仲裁维护自身权益。若对裁决结果不满意，要在规定期限内提起诉讼。
3.对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，避免出现引发一裁终局纠纷的情况。若对仲裁裁决有异议，可根据具体情况，通过合法途径解决。