劳务外包单位是否必须签订劳动合同

法律分析：
（1）法律明确规定，劳务外包单位与劳动者建立劳动关系时，需订立书面劳动合同。这是保障双方权益的基础。
（2）劳务外包单位作为用人单位，在招用劳动者后，要在自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。这是法律规定的时间限制。
（3）若劳务外包单位未按规定签订，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对其不履行义务的惩罚。
（4）若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律的强制认定。

提醒：劳务外包单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳务外包单位应在招用劳动者后，自用工之日起一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，避免逾期产生额外赔偿责任。
（二）若已超过一个月未签订，劳务外包单位应及时与劳动者补签合同，并支付自用工之日起超过一个月部分的二倍工资。
（三）若用工满一年仍未签订，应立即与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务外包单位招用劳动者后，要签劳动合同。按规定，建立劳动关系就得订立书面合同，单位自用工起一个月内要和劳动者签。

2.若未签订，超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳务外包单位依法签合同，既保障劳动者权益，也是应尽义务。

结论：
劳务外包单位须与劳动者签订劳动合同，这是法律义务。
法律解析：
依据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。劳务外包单位作为用人单位，在用工之日起一个月内就要和劳动者签订书面合同。若未签订，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同能保障劳动者合法权益，也是劳务外包单位应履行的法律责任。如果在劳务外包劳动关系中遇到合同签订等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.劳务外包单位与劳动者签订劳动合同是法律强制要求。建立劳动关系需订立书面劳动合同，劳务外包单位作为用人单位，自用工之日起一个月内就应与劳动者签订。
2.若未按规定签订，超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.劳务外包单位依法签订劳动合同，既能保障劳动者合法权益，也是自身应尽法律义务。
4.建议劳务外包单位在招用劳动者后，及时在规定时间内签订书面劳动合同，建立规范的用工制度。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。