劳动法对无故辞退员工赔偿咋规定

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工属于严重违反劳动合同法的行为。这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
（2）劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资情况相关。
（3）工作年限方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇无故辞退应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金，协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

结论：
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工的行为违法。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，违法解除下，劳动者可获五个月工资的赔偿金。如果遇到用人单位无故辞退的情况，涉及的法律关系和赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无故辞退员工属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障，能让劳动者在遭遇不公正辞退时获得合理补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到无故辞退情况时，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。