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上班没签合同讨工资，需按合理步骤操作。收集能证明劳动关系和工资数额的证据是关键，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，直接要求其支付工资。通过友好沟通，争取和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。要准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序进行仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
（1）上班没签合同讨工资，关键在于收集证据。工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（4）也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。准备好仲裁申请书和相关证据，按法定程序仲裁。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和诉讼有一定程序和时效要求，建议咨询专业人士进一步分析案情。
（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）协商解决
与用人单位沟通协商，要求支付工资。
（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，可主张双倍工资。准备好仲裁申请书和相关证据按法定程序仲裁。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班没签合同讨薪，可按以下步骤操作：
一是收集证据，如工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
二是协商，与用人单位沟通要求支付工资。
三是投诉，协商不成向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
四是仲裁，可主张双倍工资，准备材料按程序仲裁。
五是诉讼，对仲裁结果不服可向法院起诉。
结论：
上班没签合同讨工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且未签合同超一个月不满一年可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上班没签合同，劳动者的权益依然受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据是为了证明劳动关系和工资数额。与用人单位协商是解决问题的友好途径，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬。申请劳动仲裁时，未签合同超过一个月不满一年可主张双倍工资，能弥补劳动者损失。对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的渠道。若您在讨薪过程中遇到难题，或者对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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