哪些情形下用人单位无需提前通知即可解除

法律分析：
（1）当劳动者处于试用期且被证明不符合录用条件时，用人单位可直接解除劳动合同。这是因为试用期本身就是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的阶段。
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度，破坏了单位的正常管理秩序，用人单位有权直接解除。
（3）劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，说明其行为已严重影响单位利益，用人单位无需提前通知解除合同。
（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，这违背了劳动者对本单位的忠诚义务，单位可直接解约。
（5）因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同致其无效，合同基础已不存在，用人单位可解除。
（6）劳动者被依法追究刑事责任，表明其行为已触犯法律，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付补偿。

提醒：用人单位需有充分证据证明符合上述情形才能解除合同，否则可能面临法律风险，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者处于试用期，用人单位有证据证明其不符合录用条件，可直接解除劳动合同。比如在试用期考核中，劳动者未达到岗位规定的业绩标准。
（二）若劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次旷工、严重违反安全操作规范等，用人单位能直接解除。
（三）劳动者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，如财务人员因疏忽导致单位巨额资金损失，单位可直接解约。
（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可直接解除。
（五）劳动者通过欺诈、胁迫或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位可直接解约。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，单位可直接解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

依据法律，用人单位可直接解除劳动合同的情形如下：
1.试用期间劳动者不符合录用条件。
2.劳动者严重违反单位规章制度。
3.劳动者因失职、舞弊给单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正。
5.因欺诈、胁迫等订立或变更的无效劳动合同。
6.劳动者被依法追究刑事责任。这种情况下，单位无需提前通知，也不用支付经济补偿。

结论：用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪、严重失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响或拒不改正、因欺诈等使合同无效、被依法追究刑事责任这些情形下，无需提前通知且无需支付经济补偿即可解除劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了这些用人单位可即时解除劳动合同的情形。当劳动者存在试用不符录用条件等上述情况时，用人单位的合法权益受到一定影响，为保障用人单位正常运营和管理秩序，赋予其即时解除权且无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反单位规章制度，破坏了单位的管理秩序；劳动者被依法追究刑事责任，其行为已违反法律，继续履行劳动合同可能给单位带来不利影响。若遇到此类劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在六种情形下无需提前通知即可解除劳动合同且无需支付经济补偿。包括劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

为避免劳动纠纷，用人单位应做好以下几点：
1.完善招聘录用条件，在试用期进行严格考核，并留存不符合录用条件的证据。
2.制定明确合理的规章制度，确保劳动者知晓并严格执行。
3.建立健全工作监督机制，及时发现和处理劳动者失职、营私舞弊行为，保留相关证据。
4.要求劳动者入职时声明未与其他单位存在劳动关系，在发现问题时及时沟通并留存证据。
5.仔细审查劳动合同签订过程，避免因欺诈等导致合同无效。
6.关注劳动者的违法犯罪情况，及时获取相关法律文书。