签了劳动合同提前离职违约金要吗

签了劳动合同提前离职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下劳动者需支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，且数额有上限规定；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者关于由劳动者承担违约金的约定不具法律效力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在与用人单位签订劳动合同时，要仔细审查合同中关于违约金的条款，明确自己的权利义务。
2.若用人单位提供培训，劳动者应清楚服务期的相关约定，避免因提前离职产生违约金纠纷。
3.涉及竞业限制约定的，劳动者要遵守约定，以免承担违约责任。

法律分析：
（1）通常签了劳动合同后提前离职，无需支付违约金。
（2）不过存在两种例外情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，其数额有限制，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）其二，劳动者违反竞业限制约定时，要按约定向用人单位支付违约金。
（4）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以不在这两种情况内的提前离职，无需支付违约金。

提醒：
提前离职时要判断是否涉及需支付违约金的法定情形，若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）若签了劳动合同想提前离职，先确认是否存在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期的情况。若有，需衡量违反服务期约定支付违约金是否划算，若违约金过高且不合理，可与用人单位协商降低。
（二）检查是否有竞业限制约定。若存在，离职后需遵守相关约定，避免违反约定支付违约金。
（三）若不属于上述两种情形，提前离职无需支付违约金。但应按规定提前一定时间通知用人单位，做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.签劳动合同后提前离职，一般不用付违约金。

2.仅两种情况需支付：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定；劳动者违反竞业限制约定。前者违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

3.除法定两种情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不属于上述情况，提前离职无需付违约金。

结论：
签了劳动合同提前离职，一般无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下需支付。
法律解析：
根据相关法律，劳动者签合同后提前离职，通常无需承担违约金。只有两种情况例外，其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，且数额有上限规定；其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这保障了劳动者的合理离职权益。若在离职时遇到违约金相关的困扰，不确定自身情况是否需支付违约金，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。