老板强制天天加班不给钱咋办

法律分析：
（1）老板强制天天加班且不给钱，严重侵犯劳动者合法权益。劳动者与老板协商，是基于法律赋予的权利要求其改正违法行为，《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者获得合理报酬和休息的权益。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的外部监督途径。劳动监察部门具有专业的执法权力和职责，能够对用人单位进行全面调查，一旦查证违法事实，会责令用人单位支付加班费并给予相应处罚，以维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者收集的加班证据至关重要。考勤记录、加班通知、工作邮件等能有力证明加班事实，仲裁委员会会依据这些证据作出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济手段，通过司法程序确保劳动者的合法诉求得到保障。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集和保存有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表达老板强制加班且不支付加班费的行为违法，提出支付加班费和停止强制加班的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查用人单位，若情况属实会责令支付加班费并处罚。
（三）收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.与老板沟通：指出老板强制加班又不给钱违反法律，要求支付加班费并停止强制加班。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查，若属实会责令老板给钱并处罚。

3.申请仲裁：收集考勤记录等加班证据，向仲裁委申请仲裁索要加班费。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。

结论：老板强制天天加班且不给钱，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。
法律解析：老板强制天天加班且不支付加班费的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与老板协商，指出其违法行为并要求支付加班费和停止强制加班，是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实会责令支付加班费并处罚。劳动者还能收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付加班费。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类情况，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.当老板强制天天加班且不给钱时，劳动者有多种途径维护自身权益。与老板协商是首要且较为温和的方式，明确指出其强制加班且不支付加班费的行为违反法律，要求支付费用并停止强制行为。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后会责令其支付加班费并给予处罚。
3.劳动者也可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况时，先冷静协商，协商不成及时采取其他途径维权，同时注意收集和保存好相关证据。