哪些属于剥夺员工劳动权利的情形

法律分析：
（1）限制就业选择权的行为违反了法律保障劳动者自由择业的规定。用人单位设置不合理高额违约金或扣押证件，干扰了员工正常的就业流动，限制了其合法权益。
（2）拒绝提供劳动条件，用人单位有义务为员工提供必要的劳动工具和安全防护设备，否则不仅影响工作效率，还可能对员工的人身安全造成威胁，违反了劳动安全保障的相关法律。
（3）克扣或拖欠工资，劳动报酬是员工付出劳动应得的回报，用人单位的这种行为严重侵害了员工的财产权益，违反了工资支付的法律规定。
（4）禁止员工参与工会活动，工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，禁止员工参与工会活动剥夺了员工团结和集体协商的权利，不符合法律赋予员工的组织和参与工会的权利。
（5）不合理调岗降薪，变更劳动合同内容应经双方协商一致，用人单位擅自变更工作岗位和降低薪资，属于违约行为，侵害了员工的合法权益。

提醒：员工遇到剥夺劳动权利的情况，应及时保留证据，可先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对用人单位限制就业选择权，可与单位沟通要求返还证件、撤销不合理违约金约定；如沟通无果，收集相关证据，通过仲裁或诉讼维权。
（二）若用人单位拒绝提供劳动条件，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位提供必要劳动工具和安全防护设备。
（三）遇到克扣或拖欠工资，员工可先与单位协商支付工资，协商不成可申请劳动仲裁追讨工资。
（四）当用人单位禁止员工参与工会活动，员工可向工会组织反映，由工会与单位交涉，也可通过法律途径维护团结权和集体协商权。
（五）针对不合理调岗降薪，员工可拒绝并要求单位恢复原岗位和薪资，若单位不处理，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.限制就业：单位用高额违约金、扣证件等，阻碍员工自由离职或入职其他单位。

2.不提供条件：不提供必要工具和防护设备，让员工无法正常工作。

3.克扣拖欠工资：侵害员工报酬权，影响生活与权益。

4.禁止工会活动：工会能维护权益，禁止参与是剥夺团结和协商权。

5.不合理调岗降薪：擅自变更岗位、降薪，损害员工权益。员工可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
用人单位剥夺员工劳动权利情形多样，员工遇此类情况可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位限制员工就业选择权，如设置不合理高额违约金、扣押证件，违背了员工自由择业的权利。拒绝提供劳动条件，影响员工正常工作，侵害了员工获得安全劳动环境的权利。克扣或拖欠工资，违反了员工获取劳动报酬的规定。禁止员工参与工会活动，剥夺了员工的团结权和集体协商权。不合理调岗降薪，未与员工协商一致擅自变更劳动合同内容，损害了员工权益。员工的这些劳动权利受法律保护，当遭遇上述情形时，可通过合法途径维权。若您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

剥夺员工劳动权利的情形多样且危害大。限制就业选择权、拒绝提供劳动条件、克扣或拖欠工资、禁止参与工会活动、不合理调岗降薪，这些行为严重损害员工权益。
1.限制就业选择权，用人单位通过不合理高额违约金、扣押证件等阻碍员工自由流动，侵害了员工自主择业权。
2.拒绝提供劳动条件，如不提供必要工具和防护设备，导致员工无法正常工作。
3.克扣或拖欠工资，直接影响员工生活及合法权益。
4.禁止员工参与工会活动，剥夺了员工团结权和集体协商权。
5.不合理调岗降薪，擅自变更岗位和降低薪资，损害员工劳动权益。

员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，也可请求调解；协商、调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼维护自身权益。