签实习合同被辞退有补偿吗

（一）在校学生签实习合同被辞退，查看实习合同有无补偿约定，有约定按约定处理，无约定单位通常无补偿义务。
（二）已毕业实习生与单位形成劳动关系被辞退，判断单位辞退是否合法。合法辞退且符合法定情形无需补偿；违法辞退劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.在校实习生签实习合同被辞退：实习属民事协议关系，非劳动关系。补偿按合同约定，无约定单位无补偿义务。

2.已毕业实习生签实习合同被辞退：与单位形成劳动关系，按劳动合同法处理。合法辞退且符合法定情形，单位无需补偿；违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。

结论：
签实习合同被辞退是否有补偿取决于实习生身份及辞退情况。在校学生按实习合同约定处理，无约定则单位无补偿义务；已毕业实习生形成劳动关系，合法辞退符合法定情形无补偿，违法辞退劳动者可要求赔偿金。
法律解析：
对于在校学生，实习本质是民事协议关系，并非劳动关系，补偿依据实习合同约定执行，若合同未作约定，单位无需补偿。已毕业实习生与单位建立劳动关系，单位辞退遵循劳动合同法。若员工严重违反规章制度等符合法定情形的合法辞退，单位无需补偿；若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若遇到实习被辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签实习合同被辞退是否有补偿要根据实习生身份判断。在校学生实习属民事协议关系，补偿依实习合同约定，若无约定单位无补偿义务。已毕业实习生与单位形成劳动关系，补偿按劳动合同法判定。单位合法辞退且符合法定情形，无需补偿；违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.在校实习生签订实习合同前仔细审查合同条款，明确补偿相关约定。
2.已毕业实习生了解劳动合同法，清楚自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
3.无论是哪种实习生，遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。

法律分析：
（1）在校学生签实习合同被辞退，因实习属于民事协议关系而非劳动关系，补偿问题需依照实习合同约定处理。若合同未作约定，单位通常无补偿义务。
（2）已毕业实习生与单位形成劳动关系，被辞退时补偿情况依据劳动合同法判定。单位合法辞退且符合法定情形，无需补偿；若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
在校学生实习前应仔细研读实习合同补偿条款；已毕业实习生遇辞退情况，需判断单位辞退是否合法，有疑问可咨询专业法律人士。