哪些情形下赔偿金按2N计算

法律分析：
（1）2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的二倍经济补偿标准赔偿金。明确了用人单位支付2N赔偿金的几种情况，像对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情形下解除合同。
（2）对于处于特殊时期的劳动者，如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期等法定不得解除劳动合同的阶段，用人单位解除合同需支付2N赔偿金。
（3）用人单位若违反法定程序解除劳动合同，也应支付相应赔偿金。劳动者在遇到这些违法情况时，可依法要求按2N标准获赔。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况，要先判断是否符合支付2N赔偿金情形。因不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位违法解除或终止合同的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，并提出按照2N标准支付赔偿金的要求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按2N标准支付赔偿金，即二倍经济补偿。

2.以下情况属违法：未给从事职业病危害作业的劳动者做离岗前检查，或在疑似职业病病人诊断观察期解约；在劳动者医疗期、女职工“三期”等法定不得解约情形下解约；违反法定程序解约。

3.出现上述违法解约情况，劳动者可要求按2N标准获赔。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同应向劳动者支付2N赔偿金，符合特定情形时劳动者可要求按此标准获赔。
法律解析：
根据法律规定，赔偿金按2N计算，即用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。存在几种用人单位应支付2N赔偿金的情形，比如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除合同；劳动者在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同的情况下被解除合同；以及用人单位违反法定程序解除劳动合同等。在这些违法解除或终止合同情况出现时，劳动者可依法要求按2N标准获得赔偿。若遇到类似的劳动纠纷问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同需按2N标准向劳动者支付赔偿金。依据法律，从事接触职业病危害作业的劳动者未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、劳动者在医疗期、女职工在孕期产期哺乳期等法定不得解约情形下被解约，以及用人单位违反法定程序解约等，都应支付2N赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，严格遵守劳动法规，避免在法定不得解除合同的情形下解约，按法定程序处理劳动关系。
2.劳动者要了解自身权益，当遭遇用人单位违法解除或终止合同，及时收集证据，通过合法途径维权，要求按2N标准获赔。
3.劳动监管部门加强监督执法，对违法解除劳动合同行为依法查处，保障劳动者合法权益。