试用期生大病被辞退是否有补偿

1.试用期生大病被辞退，通常有补偿。劳动者试用期间患病有医疗期，此期间单位不能随意解约。

2.单位在试用期以生病为由辞退员工，属违法解约，员工可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

3.若单位能证明员工不符录用条件，即便试用期生病解约也无需补偿。

结论：
试用期生大病被辞退，不一定有补偿。若单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若能证明不符合录用条件则无需补偿。
法律解析：
劳动者在试用期患病有医疗期，期间单位不得随意解除合同。若单位仅以员工生病为由辞退，属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。但如果单位能证明劳动者不符合录用条件，即使员工在试用期生病，解除合同也无需补偿。遇到此类情况，法律关系可能较为复杂，每个人的实际情况不同。如果对自己的情况是否能获得补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期生大病被辞退，是否有补偿需分情况判断。若用人单位以员工生病为由辞退，属于违法解除，劳动者可获补偿；若能证明员工不符合录用条件，解除合同无需补偿。

根据法律规定，劳动者试用期间患病享有医疗期，期间用人单位不得随意解约。若违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类纠纷，劳动者应了解自身权益，患病及时就医并保留相关证明。用人单位应合理设置录用条件，解约有充分证据，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）劳动者试用期生大病，依法享有医疗期，此期间用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位以生病为由辞退，这种行为属于违法解除。
（2）若被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）不过，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，即便员工在试用期生病，其解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到试用期因生病被辞退的情况，要注意区分单位解除是否合法。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若被以生病为由辞退，先判断单位解除是否合法。若单位无法证明劳动者不符合录用条件，可认定为违法解除，此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，要确定自己在本单位工作的年限。满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位能证明劳动者不符合录用条件，这种情况下解除劳动合同，劳动者可能无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。