合同到期公司变更合同员工不续签咋办

法律分析：
（1）当合同到期公司变更合同条款构成实质性变更时，员工不续签合同，公司要支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若公司变更合同对劳动者无不利影响，不构成实质性变更，员工不续签合同，公司无需支付经济补偿。
（3）判断公司变更合同是否为实质性变更很关键。若员工觉得属于实质性变更，可先和公司协商经济补偿问题，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要准确判断合同变更是否属实质性变更，若难以确定，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应先仔细研究变更后的合同条款，与原合同进行全面对比，看工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等方面是否有明显不利于自己的改变，以此判断是否为实质性变更。
（二）若判定为实质性变更，员工可主动与公司沟通经济补偿问题，准备好相关证据，如原合同、变更后的合同等，在沟通时清晰表达自己的诉求。
（三）若与公司协商失败，员工可收集好证明合同变更、自己工作年限、工资水平等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期公司变更条款，若属实质性变更，员工不续签，公司要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司变更合同对员工无不利，不构成实质性变更，员工不续签，公司不用支付补偿。
3.重点是判断是否为实质性变更。员工觉得是，可和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
合同到期公司变更合同条款，是否支付经济补偿取决于变更是否为实质性变更，员工认为是实质性变更可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，合同到期时，若公司变更合同条款构成对原合同的实质性变更，员工不续签，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司变更合同未对劳动者不利，不构成实质性变更，员工不续签，公司无需支付经济补偿。所以，判断公司变更合同是否属于实质性变更十分关键。员工若认为公司变更属于实质性变更，可先与公司协商经济补偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在合同变更及经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司变更合同条款时，是否支付经济补偿取决于变更是否为实质性变更。若属于实质性变更且员工不续签，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司变更合同未对劳动者不利，不构成实质性变更，员工不续签时公司无需支付经济补偿。
3.判断公司变更合同是否为实质性变更至关重要。员工若认为属于实质性变更，可先与公司协商经济补偿问题。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。