1、社保卡是不可以用来住宾馆的。社会保障卡是由人力资源和社会保障部门发放的,一种集社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)信息查询、养老金领取、医保购药住院、失业金申领、工伤保险金支付等多功能于一体(目前功能还未全部开通)的具有一定银行卡功能的IC卡。
2、必须得是身份证,登记信息用的读卡器只能读取身份证的信息,不会读取医保卡的信息。按照规定酒店不会给你办理入住手续的
通知书没有盖章不具有法律效力。用人单位与退休返聘人员不是劳动关系,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定,解聘退休职工。但是,企业法人印信(企业公章),是代表法人的凭信,法人的公文,应当加盖印章,解聘通知书(协议书)没有加盖法人印章的,不具有法律效力,单位应当追回重新办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。
因为他的操作不当已经造成产品质量问题,首先你要确定在他上岗前公司有没有对其进行过岗前培训(并且有记录以及本人培训签到,以防止员工在出问题以后说公司没有岗前培训)。如果有而他没有按操作规程作业而导致出现质量问题,那么公司可以强制调岗,理由是:你不按该岗位的操作规程作业,而导致公司产品出现质量问题且影响交期并导致公司信誉及利益受损。如果强制调岗后在规定期限内不到新岗,你可以按公司的规章制度进行处理,比如终止劳动合同(说不好听点就是辞退)。但是前提是你要确保以上的几个方面公司已经做到,否则他可能去劳动部门告公司的。(不好意思,教你这些有点损,但本人也是一个中型外企的部门经理,一切以公司利益为重,何况他已经给公司造成了损失呢)。
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