劳动者追回工资的法律途径包括哪些

法律分析：
（1）协商是解决工资问题最直接的方式，劳动者与用人单位直接沟通，能快速达成和解协议，节省时间和精力。
（2）调解借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，以中立第三方的身份促成双方达成调解协议，相对温和。
（3）投诉到劳动行政部门，行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，有行政强制力保障。
（4）仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁结果具有法律效力，能有效保障劳动者权益。
（5）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服，可向法院起诉，由法院判决用人单位支付工资。

提醒：
不同途径有不同的适用情况和程序要求，劳动者应根据实际情况选择合适的途径维权。如有复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确工资支付的时间、金额等关键内容。
（二）申请调解应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，积极配合调解组织工作。
（三）投诉时要准确提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况，以便劳动行政部门高效处理。
（四）申请仲裁需在规定的仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼要注意收集更充分的证据支持诉求，按照法院的程序要求进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者追讨工资有以下途径：
一是协商，直接和用人单位沟通工资支付问题，达成和解。

二是调解，向企业调解委员会或基层调解组织申请，促成调解协议。

三是投诉，向劳动行政部门反映，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿。

四是仲裁，向仲裁委申请，这是处理劳动争议必要程序。

五是诉讼，不服仲裁裁决，可向法院起诉要求单位支付工资。

结论：
劳动者追回工资可通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼这五种法律途径。
法律解析：
协商是劳动者与用人单位直接就工资支付沟通达成和解协议，较为便捷。调解则是借助企业劳动争议调解委员会等组织促成双方达成调解协议。投诉是向劳动行政部门反映，其会责令单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。仲裁是处理劳动争议的必经程序，需向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院诉讼，由法院判决单位支付工资。这些途径为劳动者维护工资权益提供了多方位保障。若在追讨工资过程中遇到问题，不知如何选择合适途径，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。

劳动者追回工资可通过多种法律途径。协商是基础，劳动者与用人单位直接沟通工资支付问题达成和解协议，能友好解决问题。调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，促成双方达成调解协议。投诉可向劳动行政部门进行，其会责令用人单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。仲裁是处理劳动争议的必经程序，可向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。

建议劳动者优先尝试协商和调解，和平解决问题。若效果不佳，及时向劳动行政部门投诉。若问题仍未解决，果断申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保存好相关证据。