累计半年没发放工资（非连续）（很多员工都这么久没发了）,并要n\\\\\\\+1的赔偿?

根据我国《劳动合同法》及司法实践，用人单位累计拖欠工资达半年（无论是否连续）已构成严重违法，劳动者可依法解除劳动合同并主张以下权益：

一、核心法律依据与权益主张

（一）被迫离职的合法性与经济补偿（N）

1.?解除权基础
根据《劳动合同法》第38条第2项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可随时书面通知解除劳动合同。此处“未及时足额”包括：
- 超过约定支付周期未支付（如月薪应每月发放，延迟超过1个周期即构成违法）；
- 累计拖欠达合理期限（司法实践中通常认定连续3个月或累计6个月未支付为严重违法） 。
2.?经济补偿标准（N）
- 计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、补贴等全部货币性收入）。例如，工作3年月薪8000元，可获3×8000=2.4万元补偿 。
- 特殊情形：若企业已停产超过1个工资支付周期，劳动者仍可按正常工资标准主张补偿（停产期间生活费标准不影响经济补偿计算） 。

（二）代通知金（+1）的适用排除

1.?法律明确限制
根据《劳动合同法》第40条，代通知金仅适用于以下三种情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型）。
2.?本案不适用
因拖欠工资属于劳动者被迫解除，而非用人单位主动解除，故无法主张代通知金（+1）。司法判例中，类似案件均仅支持经济补偿（N） 。

二、维权步骤与证据准备

（一）立即行动：书面解除劳动合同

1.?发送《被迫解除劳动关系通知书》
- 内容要求：
- 明确解除理由：“因公司自XX年XX月起累计拖欠工资达6个月，依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系”；
- 要求支付拖欠工资、经济补偿（N）及加付赔偿金；
- 注明“请于3日内书面回复支付方案，逾期将申请劳动仲裁”。
- 送达方式：通过EMS或顺丰邮寄至公司注册地址，留存快递单号及签收记录，并同步发送电子邮件或短信备份。
2.?同步投诉至劳动监察部门
- 提交材料：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及欠薪事实）；
- 《被迫解除通知书》及送达凭证；
- 企业工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
- 法律效果：劳动监察部门将责令企业限期支付，逾期不支付的，可额外主张50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条） 。

（二）申请劳动仲裁：主张全额权益

1.?仲裁请求设计
- 基础请求：
- 支付拖欠工资（按实际未发放金额主张）；
- 支付经济补偿（N）；
- 支付加付赔偿金（50%-100%的欠薪金额）。
- 补充请求：
- 若企业未缴纳社保，可要求补缴或赔偿；
- 若存在加班未支付加班费，可一并主张 。
2.?关键证据清单
- 劳动关系证据：劳动合同、工牌、考勤记录、工作邮件等；
- 欠薪证据：工资条、银行流水（显示工资发放中断）、企业内部通知（如延迟发放公告）；
- 解除证据：《被迫解除通知书》及送达凭证、与HR的沟通记录；
- 集体欠薪佐证：同事证言、集体维权聊天记录、企业经营困难的新闻报道。
3.?仲裁时效与管辖
- 时效：自解除劳动合同之日起1年内提出仲裁申请，超期将丧失胜诉权。
- 管辖：劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会。

三、企业抗辩的常见应对策略

（一）“经营困难”不构成合法抗辩

1.?法律明确禁止
根据《工资支付暂行规定》第12条，企业停工停产超过1个工资支付周期的，仍需按不低于当地最低工资标准支付生活费，但不得以此为由拒绝支付经济补偿 。
2.?司法实践立场
法院普遍认为，企业经营困难属于商业风险，不能转嫁至劳动者。例如，某科技公司因资金链断裂拖欠工资，法院仍判决支付全体员工经济补偿。

（二）“协商延期支付”需符合法定条件

1.?有效协议的构成要件
- 书面协议明确约定延期支付时间（如“2025年12月31日前付清”）；
- 约定逾期支付的违约责任（如按日支付0.05%的利息）；
- 经劳动者本人签字确认，且不违反最低工资标准等强制性规定。

可以收集证据申请劳动仲裁

你好7777777777777777777777777777777

你好，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁

企业半年非连续不发工资且无通知说明，员工想离职并要n+1赔偿是合理的。可先与企业沟通，表明因拖欠工资要离职并要求补偿。若沟通无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，申请劳动仲裁，依法维护自身权益。