老板无合同关店辞退员工咋补偿

法律分析：
（1）老板未与员工签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，需向员工每月支付二倍工资，这是对未依法签订合同的一种惩罚性赔偿，保障了员工的合法权益。
（2）因关店辞退员工，属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。此时老板要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资才能解除合同。
（3）老板需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若违法解除，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）员工在权益受损时，可先与老板协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留工作证据，协商和仲裁过程中注意时效问题。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可先与老板就补偿事宜积极沟通，明确指出老板应承担的各项补偿责任，如未签合同的二倍工资、辞退的代通知金或额外一个月工资、经济补偿或赔偿金等。
（二）若协商无果，员工要及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.老板没签合同就关店辞退员工，要承担多项补偿。没签书面合同，从用工第二个月到满一年，每月要给员工双倍工资。

2.关店辞退员工，因客观情况变化合同无法履行，要提前30天书面通知或多给一个月工资才能解除合同。

3.按员工工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法解除要给双倍赔偿金。

4.员工可先和老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
老板无合同关店辞退员工需承担多项补偿责任，包括双倍工资、代通知金、经济补偿或赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板未与员工签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，需每月向员工支付二倍工资。因关店辞退员工，属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，老板应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。同时，根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若老板违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与老板协商，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

老板无合同关店辞退员工需承担多项补偿责任。未签订书面劳动合同，要自用工次月至满一年向员工每月支付二倍工资。因关店辞退员工，属于客观情况变化致合同无法履行，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与老板协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可收集相关证据，如工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁维权。
3.员工在维权过程中要注意遵守法律程序，确保自身权益得到有效保障。