能否通过劳动仲裁解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动合同解除争议的有效途径。当用人单位违法解除或劳动者解除合同遇单位不配合时，可申请仲裁来解决纠纷。
（2）若用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者申请仲裁解除合同，可同时主张经济补偿。
（3）用人单位以劳动者严重违反规章为由解除合同，劳动者若认为不合理，能申请仲裁确认解除违法，还可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（4）申请劳动仲裁需提供证明劳动关系和纠纷情况的证据，仲裁委依据事实和法律裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位的违法解除行为。
（二）若因用人单位过错想解除合同并要求补偿，需准备好能证明用人单位过错的证据，如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的相关证明等。
（三）用人单位以不合理理由解除劳动合同时，劳动者要收集自己未严重违反规章制度的证据，如工作表现记录、同事证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动仲裁可用于解除劳动合同。当劳动者和单位就解约有争议，像单位违法解约、劳动者解约单位不配合等，能申请仲裁。
2.若单位有未及时发工资、未缴社保等过错，劳动者可在仲裁时主张解约并要补偿。
3.若单位以员工严重违规等理由解约，员工觉得不合理，可申请仲裁确认解约违法，要求继续履约或支付赔偿。
4.申请仲裁要提供证明劳动关系和纠纷情况的证据，仲裁委依法裁决。

结论：
劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议时，可通过劳动仲裁解决，还能根据不同情况主张经济补偿、继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位违法解除合同，或劳动者解除合同但单位不配合，以及双方因解除劳动合同的理由等产生争议时，劳动者可申请劳动仲裁。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者在仲裁中解除合同可获经济补偿；若用人单位以劳动者严重违反规章制度等解除，劳动者认为不合理，可申请确认解除违法，进而要求继续履行合同或获赔偿金。申请仲裁要提供能证明劳动关系和纠纷情况的证据，仲裁委依事实和法律裁决。若您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁是解决劳动合同解除争议的有效途径。当劳动者与用人单位就解除劳动合同产生分歧，如单位违法解除或劳动者解除遭单位阻碍等，都能申请劳动仲裁来解决。
2.不同情形下仲裁诉求不同。若因用人单位过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者可在仲裁中主张解除合同并要求经济补偿；若用人单位以劳动者严重违纪等理由解除，劳动者认为不合理，可申请仲裁确认解除违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.申请仲裁要提供能证明劳动关系和劳动纠纷情况的证据，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

建议劳动者在面临劳动合同解除争议时，及时收集好相关证据，通过合法的劳动仲裁途径维护自身权益，同时用人单位也应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免不必要的纠纷。