老板工资没发够该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确指出工资未足额发放并要求补发，保留证据能在后续维权中提供有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可让劳动监察部门更高效地开展调查，责令用人单位改正违法行为。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。向指定的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委员会依法审理并作出裁决。若对结果不服，向法院提起诉讼可进一步保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）协商时要冷静理智，清晰表达工资未足额发放的事实与诉求，保留能证明协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，这是维权的基础证据。

（二）向劳动监察部门投诉前，要准备充分材料，像劳动合同证明劳动关系、工资条体现工资标准、考勤记录显示工作时长等，利于监察部门准确调查。

（三）申请劳动仲裁，应准确选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，及时在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商：当老板工资没发够，直接和老板说明情况，要求补发工资。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：还能向相关仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
老板工资没发够，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板工资没发够时，劳动者有多种合法途径维权。首先协商是较为温和的方式，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，由该部门介入调查责令改正。申请劳动仲裁也是重要手段，向指定的仲裁委员会提交材料，经审理作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。劳动者遇到此类问题，若不知如何处理或想了解更多维权细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到老板工资没发够的情况，应积极依法维权。
1.与老板协商是首要步骤，要明确指出工资未足额发放的问题并要求补发，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留存依据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤依法进行，同时注意证据的收集和保存。