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老板的工资不够怎么办
娱乐场所容留他人吸毒案件的多发,让司法工作者不得不考虑KTV、酒吧等主体的刑事责任。公安部《关于严厉打击在公共娱乐场所贩卖、吸食毒品违法犯罪活动的通知》要求,各地治安管理部门和派出所要与文化、工商等有关部门密切配合,加强对公共娱乐场所的治安检查,对长期存在贩、吸毒品的公共娱乐场所,公安机关要会同有关部门,吊销其有关营业执照,并予以关闭;对明知贩、吸毒品,不制止、不报告甚至纵容贩、吸毒品违法犯罪活动的公共娱乐场所的负责人,以容留他人吸食、注射毒品罪移送刑侦部门依法追究刑事责任。目前实践中,对此类案件都只是对涉案人员以容留他人吸毒罪定罪,但对“公司”一般按照《娱乐场所管理条例》处以停业整顿的处罚。虽然单位犯罪里没有将此类犯罪概括进去,但是就目前的经济发展形势以及社会现状,为了牟取更多的利益放纵甚至是提供便利条件供顾客吸毒的娱乐场所越来越多,这种提供场所方便他人吸毒的行为严重妨害了国家对毒品的管制制度,放纵他吸毒给社会带来的不利后果,其主观恶性危害之大,已毋庸置疑,本着《刑法》“惩罚犯罪、保护人民”的任务初衷,笔者认为,对于这种娱乐场所应当从重处罚,比如处以巨额的罚金,甚至可以考虑将这种情况定为单位犯罪,以更好维持良好的社会秩序。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,筛骨纸板骨折构成轻伤一级。《人体损伤程度鉴定标准》轻伤一级:)面部单个创口或者瘢痕长度6.0cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计10.0cm以上。b)面部块状瘢痕,单块面积4.0cm2以上;多块面积累计7.0cm2以上。c)面部片状细小瘢痕或者明显色素异常,面积累计30.0cm2以上。d)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/4以上。e)一侧眼睑中度外翻;双侧眼睑轻度外翻。f)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔超过1/2。g)两处以上不同眶壁骨折;一侧眶壁骨折致眼球内陷0.2cm以上。h)双侧泪器损伤伴溢泪。i)一侧鼻泪管断裂;一侧内眦韧带断裂。
专业解答要是老板把我们借给他的钱拿去吃喝玩乐不给我们归还,而且连我们辛辛苦苦挣来的工资也都硬是不给发的话,那我们也别怕,可以依照咱们劳动法里头的第三十条,直接跑到本地的法院去,让他们派人发个支付令给那个黑心的老板,让他按照之前签订的那份劳动合同上约定好的,还有国家相关规定该发多少就赶紧付清多少,不能赖账。
专业解答根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定,公民及法人团体都可以依法享有债项权益,此种债项权益通常源于诸如合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利乃至法律的其它规定等因素。在这种情况下,权利人有权请求特定责任人,需为或不得为一定的特定行为。就借贷关系而言,若雇主未能按期偿还所借资金,债权人(即雇主本人)便可依据借款合同或相关法律法规,要求债务人(亦即雇主本人)履行还款义务。
专业解答在雇主拖欠薪资而尚未签署欠条的状况下,员工可以采取以下步骤进行详细的事件分析及证据收集中来:1.来源于当事人的声明:职工可以阐述自身观点,提供薪资债务的事实、规模、时限等等关键信息。2.证明文件:如若存在其他类型的书面凭证,诸如工资发放单据、银行资金转移纪录、同僚的证实证词等,都可用于作为书证呈递。
专业解答如果员工想索回薪酬,可以先直接跟雇主沟通,把自己的合理诉求告诉对方。要是沟通后还是拿不到薪酬,员工可以去求助劳动监察部门,用法律来维护自己的权益。另外,员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这个机构的权威性来解决争议。要是仲裁也不成功,那向法院提起诉讼就是维护合法权益的最后手段了。
专业解答如何妥善处理长期拖欠的雇主薪资问题当雇主未能如期向员工支付薪酬时,作为受薪员工应立即向当地劳动保障监察部门提交书面申诉或投诉,以确保自身权益得到维护。在这种情况下,员工有权要求雇主支付所欠工资,并根据拖欠金额的0.5%至1%的比例,额外支付赔偿金给员工。此外,员工也可选择直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,对于仲裁结果不满意的,还可以进一步向法院提起诉讼,通过法律途径解决问题。
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