怀孕期间被辞退会有什么补偿

（一）女职工怀孕期间被单位违法辞退，有两种补偿方案。一是要求单位继续履行劳动合同，单位需补发辞退日到复工日的工资。二是不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若单位拒绝补偿，女职工要收集劳动关系、怀孕及被辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位在女职工孕期违法解除合同，女职工有权获补偿。
2.女职工可要求单位继续履行合同，并补发辞退到复工的工资。若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.单位拒补偿，女职工可收集劳动关系、怀孕及被辞退证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
怀孕期间被单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同补发工资，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，单位拒绝补偿可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在女职工孕期违法解除劳动合同属违法行为。女职工有两种维权方式，一是要求单位继续履行劳动合同，单位需补发辞退日到复工日的工资；二是不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒绝补偿，女职工可收集劳动关系、怀孕及被辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.单位违法辞退孕期女职工，女职工有两种补偿途径。一是要求单位继续履行合同，补发辞退日到复工日工资；二是不要求继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位拒绝补偿，女职工可收集劳动关系、怀孕及被辞退证据。然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序获得应有的补偿。

法律分析：
（1）当女职工在怀孕期间被单位违法辞退时，有两种维权补偿方式。一是要求单位继续履行劳动合同，在此期间单位需补发辞退日到复工日的工资，保障女职工在孕期应有的劳动权益和经济收入。
（2）若女职工不要求继续履行合同，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若单位拒绝补偿，女职工可收集劳动关系、怀孕以及被辞退的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工在孕期要留意保存相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。