劳动仲裁和一审都胜诉后续怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁和一审胜诉后，要留意对方上诉情况。若对方在上诉期内未上诉，一审判决生效，待履行期限届满对方未履行，可向一审法院申请强制执行，需准备强制执行申请书、生效法律文书等材料。
（2）若对方上诉，案件进入二审程序。当事人要积极应对，针对对方上诉理由和请求收集补充有利证据，并按时参加二审庭审，以维护自身合法权益。
（3）二审判决是终审判决，作出即生效，若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：申请强制执行要注意在规定时间内进行，二审准备证据需保证真实性和关联性，不同案情应对方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）关注上诉期：一审胜诉后密切留意对方是否在上诉期内上诉，若未上诉，一审判决生效。
（二）申请强制执行：一审判决生效且履行期限届满后，对方未履行义务，向一审法院申请强制执行，准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。
（三）应对二审：若对方上诉，进入二审程序，要针对对方上诉理由和请求收集补充有利证据，按时参加二审庭审。
（四）终审执行：二审判决为终审判决，生效后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁和一审胜诉后，留意对方是否上诉。若上诉期内未上诉，一审判决生效。判决履行期届满对方未履约，可向一审法院申请强制执行，要提交申请书、生效法律文书等。

2.若对方上诉，案件进入二审。需积极应对，围绕对方上诉理由和请求收集补充证据，按时参加庭审维护权益。二审判决为终审，生效后对方不履行，也能申请强制执行。

结论：
劳动仲裁和一审胜诉后，若对方在上诉期内未上诉，一审判决生效，对方不履行可申请强制执行；若对方上诉，案件进入二审程序，需积极准备二审，二审判决生效后对方不履行也可申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件经过劳动仲裁和一审胜诉后，存在不同的后续处理情况。若对方未在上诉期内上诉，一审判决便具有法律效力。当判决确定的履行期限结束，对方仍未履行义务时，胜诉方可以向一审法院申请强制执行，需准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。若对方上诉，案件进入二审程序，这是当事人维护自身权益的重要阶段，要针对对方上诉理由和请求，收集补充有利证据并按时参加庭审。二审判决是终审判决，作出即生效，对方不履行的话，胜诉方同样能申请强制执行。若在处理此类劳动纠纷后续事宜时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动仲裁和一审胜诉后，后续处理需根据对方是否上诉而定。若对方未在上诉期上诉，一审判决生效。待履行期限届满对方未履行，可向一审法院申请强制执行，要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

若对方上诉，案件进入二审程序。此时应积极应对，针对对方上诉理由和请求收集补充有利证据，并按时参加二审庭审，以此维护自身合法权益。二审判决是终审判决，作出即生效，若对方不履行，也能申请强制执行。

建议如下：
1.密切关注上诉期，及时掌握对方是否上诉的动态。
2.提前准备好申请强制执行所需的材料，提高执行申请效率。
3.二审时做好充分准备，收集有力证据，积极参与庭审。