劳动仲裁15个工作日是否生效

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效时间不能一概而论为15个工作日。终局裁决，裁决书作出之日就生效，具有即时性和确定性。
（2）非终局裁决，当事人有一定的救济途径。若不服裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内起诉；若期满不起诉，裁决书才生效。这体现了法律给予当事人一定的司法诉求表达时间。
（3）强调这里的十五日是自然日而非工作日，避免因概念混淆导致当事人错过起诉时间，影响自身权益。

提醒：
要准确判断劳动仲裁裁决类型，非终局裁决时注意十五天自然日的起诉期限，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在面对劳动仲裁裁决时，首先要明确裁决类型。若为终局裁决，无需等待，裁决书作出就生效。
（二）若是非终局裁决，当事人需谨慎决定是否起诉。若决定不起诉，要注意十五天自然日的期限，避免错过导致裁决生效。若要起诉，需在十五天自然日内准备好相关材料向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁裁决生效时间并非都按15个工作日计算。
2.终局裁决自作出之日起生效。
3.非终局裁决，若当事人不服，可在收到裁决书15个自然日内起诉；期满未起诉，裁决书才生效。
4.确定生效时间，要结合裁决类型和当事人是否起诉判断。

结论：
劳动仲裁裁决并非都在15个工作日生效，需根据裁决类型及当事人是否起诉确定生效时间。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局和非终局两类。终局裁决书自作出之日起生效。非终局裁决，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书才生效。因此，非终局裁决生效需满足当事人在十五日内未起诉这一条件，不能一概认为是15个工作日生效。劳动仲裁裁决生效时间的判定较为复杂，涉及多种情形。如果对劳动仲裁裁决生效时间等相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁裁决生效时间不能一概而论为15个工作日。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决则需视当事人是否起诉而定。当事人对非终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五个自然日内起诉，期满未起诉的，裁决书才生效。

为准确把握劳动仲裁裁决生效时间，建议：
1.区分裁决类型，明确是终局还是非终局裁决，以便确定生效规则。
2.当事人收到非终局裁决书后，若有异议，应在十五个自然日内及时向法院提起诉讼，避免错过时效。
3.关注裁决书送达时间，准确计算十五天期限，确保自身权益。