劳务公司犯拒不支付劳动报酬罪咋办

（一）劳务公司应避免拒不支付劳动报酬情况发生，若已出现，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。
（二）若构成犯罪，公司及相关责任人员要清楚不同情节对应的刑罚，积极配合处理。
（三）受害者可通过刑事附带民事诉讼来要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.劳务公司拒不支付劳动报酬，需担责。未造成严重后果，在公诉前支付报酬并赔偿的，可减轻或免罚。

2.犯罪情形下，数额大且经政府责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。

3.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。受害者可通过刑事附带民事诉讼获赔，保障权益。

结论：
劳务公司犯拒不支付劳动报酬罪需担责，若未造成严重后果且在提起公诉前支付报酬并赔偿可减轻或免除处罚；构成犯罪的按不同情形量刑，单位犯罪的对单位和相关人员处罚，受害者可通过刑事附带民事诉讼获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的惩处标准。劳务公司若在未造成严重后果时，能在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，法律给予减轻或免除处罚的机会。若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，除对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述标准处罚。此外，受害者可通过刑事附带民事诉讼要求公司赔偿损失。如果遇到劳务公司拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳务公司犯拒不支付劳动报酬罪需担责。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
2.构成犯罪时，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.受害者可通过刑事附带民事诉讼要求公司赔偿损失以保障自身权益。
建议劳务公司及时支付劳动报酬，避免触犯法律。政府部门加强监管，责令企业按时支付。劳动者增强法律意识，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳务公司犯拒不支付劳动报酬罪，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这体现了法律的教育和引导功能，鼓励公司及时改正错误。
（2）构成犯罪且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。此规定明确了不同情节下的刑罚标准。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚，确保责任落实到具体人员。
（4）受害者可通过刑事附带民事诉讼要求公司赔偿损失，为劳动者维护自身合法权益提供了途径。

提醒：
劳务公司应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。