安徽省拒不支付劳动报酬

法律分析： （1）员工被拘期间，由于其人身自由受限无法正常为单位提供劳动，按照规定，用人单位在此期间可以不支付工资报酬。这是基于劳动与报酬对等的基本逻辑，员工未付出劳动，单位也就没有支付工资的义务。 （2）若员工最终被证明无罪释放，或者相关涉嫌违法犯罪的决定被撤销，那么员工有权要求用人单位按照正常出勤支付被拘期间的工资。因为员工实际上并无过错，不应因被错误限制人身自由而遭受工资损失。 （3）当用人单位拒绝支付时，员工可通过多种途径维权，如先与单位协商，还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。 提醒：员工遇到此类情况时，要及时收集证据，以便在维权时能有力证明自身主张。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.合同到期没续签却继续工作，劳动者有获赔可能。合同期满后还在原单位上班，单位没异议，就相当于按原条件继续履行合同。 2.超过一个月没签书面合同，单位要每月付两倍工资。支付时间从期满未续签满一个月次日到补签合同前一日，最多11个月。 3.单位拒付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损之日算起。

法律分析： （1）解约赔付金额的确定要依据具体情形。若经纪公司违约导致解约，被解约方无需赔付，还能追究其违约责任，以维护自身合法权益。 （2）若被解约方违约解约，赔付金额一般按合同约定执行。当合同有明确违约金条款时，按条款计算数额；但违约金过高，可请求法院或仲裁机构调整。 （3）若合同未约定违约金，经纪公司需证明因解约造成的实际损失，赔付以实际损失为限，实际损失含直接损失和可得利益损失。 （4）遇到解约纠纷，可先与经纪公司协商，协商不成再通过法律途径解决。 提醒：解约情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 异地劳动合同纠纷能否在本地起诉，取决于本地是否为劳动合同履行地、用人单位所在地，或有无合法有效的管辖约定。 法律解析： 劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若本地是劳动合同履行地，可先在本地申请仲裁，对仲裁结果不服还能在本地法院起诉。若本地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，通常无法在本地起诉。但要是双方在劳动合同里约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就可按约定在本地起诉。在处理异地劳动合同纠纷时，需准确判断自身情况是否符合在本地起诉的条件。如果对异地劳动合同纠纷的管辖问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若已超过两年未签合同，劳动者不应再尝试主张双倍工资，因为大概率已过仲裁时效，即便申请仲裁，用人单位提出时效抗辩，请求难被支持。 （二）虽然不能主张双倍工资，但劳动者可注重维护自身其他合法权益，如要求用人单位按时足额支付工资、缴纳社保等，因为双方存在事实劳动关系，这些权益受法律保护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

误工费依据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算，计算三个月误工费，将实际月收入乘以三就行。例如月收入5000元，三个月误工费为15000元。 无固定收入的受害人，按最近三年平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，以相近行业平均月工资乘以三得到三个月误工费数额。 解决措施和建议如下： 1.有固定收入的受害人，要留存好收入证明和误工证明等证据，以便主张误工费。 2.无固定收入且无法证明近三年平均收入的受害人，可提前了解受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资情况。 3.无论哪种情况，在处理误工费问题时，都要及时收集并保存好相关证据，确保自身权益得到保障。

（一）若用人单位提出协商解除劳动合同，应明确向劳动者表明此意向，并与劳动者签订协商解除劳动合同的书面协议，按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，要以书面形式向用人单位提出，并同样签订协商解除劳动合同的书面协议，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论： 饭店开除员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有严重过错合法解除无需赔偿；因员工不胜任等依法解除支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，当饭店违法解除劳动合同时，要给予员工相应赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在饭店工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工存在严重违反饭店规章制度、严重失职等法定情况，饭店合法解除合同无需支付赔偿。要是因员工不胜任工作等情形依法解除，饭店则需按上述经济补偿标准支付补偿。 如果对饭店开除员工赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.若公司强迫员工辞职，员工能证明强迫行为，这属于公司违法解除合同。按规定，公司要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

因为你是主动提出离职并签了协议，一般情况下用人单位不用补偿。不过，若能证明签协议时存在重大误解、受胁迫等情形，可尝试主张协议撤销。你可以收集当时单位不允长病休、你赌气离职等证据，与单位再次沟通协商，看能否争取一定补偿；若协商不成，可通过合法途径解决。

结论： 工作十年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资赔偿，若单位违法解除劳动合同，可要求支付二十个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于未签合同的双倍工资赔偿，需自用工之日起超过一个月不满一年主张，且受一年仲裁时效限制，工作十年通常已过该时效，不能再要求双倍工资。若单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍，即二十个月工资。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商解除：通常要双方签字。用人单位与劳动者协商一致，签解除协议并签字，明确解除时间、经济补偿等，保障双方权益，避免纠纷。 2.单位单方面解除：劳动者严重违规等符合法定情形时，单位无需劳动者签字，但要通知工会等，并书面通知劳动者。 3.劳动者单方面解除：提前三十日书面通知单位，无需单位签字，到期即可解除。