想了解，签订劳动合同不是本公司怎么办?

本公司不签劳动合同可以主张双倍工资，还要看是不是属于混同用工

您好，方便讲一下大致案情吗？

如果签订劳动合同的公司不是实际工作的公司，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

- 核实情况 ：及时与签订合同的主体及实际工作的单位沟通，了解不一致的原因，确定是用人单位主体变更、劳务派遣还是其他情况。如果是用人单位主体变更，要求其提供相关变更证明文件；若是劳务派遣，需确认是否签订合法有效的劳务派遣协议。
- 协商变更合同 ：若经核实发现合同主体有误，劳动者可与实际用工单位协商签订变更协议，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。
- 收集证据：收集能够证明实际用工情况的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、办公系统记录、业务往来邮件、工作群聊天记录等，以便在必要时证明与实际用工单位存在事实劳动关系。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或变更合同，劳动者可携带劳动合同、工资支付记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查，督促公司纠正不规范的用工行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者的权益已经受到实质性损害，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，主张自己的合法权益。

要是签订劳动合同的不是本公司，先确定签合同主体与本公司关系，像是否是关联公司。若主体错误可能影响权益，比如社保缴纳、工伤认定等。可和实际工作公司沟通，要求与该公司签合同。若沟通无果，收集能证明实际劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，必要时采取法律手段维护权益。