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我今年12月满50岁，女士:社保？共交满15年:灵活就业交10年，后单位职工社保交了5年，现在单位说我满50岁了不跟我续签合同不交保险了，我该怎么维护我的权益，能够去仲裁吗？
可以去仲裁。虽然满50岁，但社保未达领取条件，单位以年龄为由不续签合同停交保险不合理。可收集劳动合同、社保缴纳记录等证据，去申请仲裁，要求单位继续履行合同并缴纳保险。若不想继续工作，也可要求单位支付经济补偿。仲裁能帮你维护权益，争取应得利益。
专业解答签订劳动合同后，雇主未缴社保，可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改，将处以一至三倍罚金，并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁，要求雇主补缴社保费用。
专业解答社保卡单位缴费资金主要流入社会统筹账户和个人账户。企业缴纳部分主要用于支付养老金和调节社保需求，个人缴纳部分则存入个人账户，作为退休金计算依据。如企业未按规定为员工办理社保，将受到整改和罚款等处罚。
专业解答之前单位的社会保险中断数年仍可补缴。换工作时，社保关系会转到新单位，与新单位共同承担社保费用。若成为自由职业者，可自行支付社保费用，但仅限于养老保险和医疗保险。保持社保连续性对保障个人权益至关重要，中断后再补缴可能影响福利待遇。因此，及时补缴并持续缴纳是明智之举。
专业解答若公司未按规定足额上交员工社保费，员工可按以下步骤维权：收集劳动合同、工资单等证明劳务关系的证据；先尝试与公司管理层沟通协商；若无果，向劳动监察部门投诉或提请劳动争议仲裁；若仍不解决，可向地方政府或社保机构申诉，甚至起诉至法院。
专业解答雇员离职后发现前雇主未足额支付社会保险费，有权要求新雇主补缴。如前雇主拒绝，员工可携带证明文件向劳动仲裁委员会提起仲裁申诉，要求前雇主按法定程序补缴。如仲裁无果，员工可寻求执法机关强制执行。社会保险是“五险一金”中的一项，包括工伤、失业、生育、养老和医疗保险，是保障人民基本生活的民生保险。只有履行缴费义务且符合条件，才能享受社保福利。
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