用人单位拖欠工资加班怎么办

1.先和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资与加班费，并留存协商记录。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请司法确认。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

结论：
劳动者遇到用人单位拖欠工资、加班费情况，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资和加班费的义务。当用人单位拖欠这些款项时，劳动者可先与用人单位协商并保留记录，这是成本较低的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量施压。申请调解达成协议后，若用人单位不履行可申请司法确认。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位拖欠工资、加班费情况，可多途径维权。

与用人单位协商是首要选择，协商时保留记录，若成功可快速解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请司法确认。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题先冷静协商，保留相关证据。若协商无果，按法定程序依次维权，必要时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资、加班费的情况，协商是首要途径。通过与用人单位沟通要求支付拖欠款项，并保留协商记录，这是后续维权的重要证据。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能保障劳动者的经济权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，若用人单位不履行，可向法院申请司法确认，借助司法力量促使其履行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位进行友好协商，明确表达支付拖欠工资和加班费的诉求，并留存聊天记录、邮件等协商记录。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请司法确认。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。