劳动合同补偿的标准是什么

法律分析：
（1）劳动合同补偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在协商一致解除合同、因法定情形解除合同等情况下，用人单位需支付经济补偿；违法解约则支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿金额。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资。如工作年限是六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）判断用人单位解除或终止劳动合同的情形。若协商一致或因法定情形解除，支付经济补偿；若违法解约，支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同补偿有经济补偿和赔偿金两种。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。协商一致或因法定情形解约，支付经济补偿；违法解约则支付赔偿金。

结论：
劳动合同补偿分经济补偿和赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算，有支付标准和上限，用人单位违法解约需支付赔偿金，合法情形需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿的计算和工作年限、月工资挂钩。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，但高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而在协商一致解除合同、法定情形解除合同等合法情况下，用人单位支付经济补偿。如果在劳动合同补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同补偿包含经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方协商一致解除合同或因法定情形解除合同，用人单位支付经济补偿；若违法解约，则支付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作带来的赔偿风险。劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益。