口头辞职30天后仍不得离职该如何处理

法律分析：
（1）口头辞职易产生举证难题，当口头辞职30天后单位不让离职，劳动者首先应和单位协商，告知单位自己已提前30天提出辞职，法律规定劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。
（2）若协商无果，劳动者需收集能证明已提出辞职的证据，像与领导关于辞职的聊天记录、通话录音等，以证实自己履行了提前告知义务。
（3）收集证据后，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，若因单位拒绝离职造成损失，还能要求赔偿。

提醒：
劳动者辞职尽量采用书面形式，避免口头辞职带来的举证风险。遇到纠纷时，及时收集证据并通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）与单位协商，向单位表明自己已提前30天口头提出辞职，告知单位根据法律规定劳动者提前书面通知即可解除劳动合同，争取和平解决。

（二）协商不成时，收集能证明提出过辞职的证据，像和领导关于辞职的聊天记录、通话录音等。

（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正错误做法。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，若因单位拒绝离职造成损失，可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.口头辞职易举证难，若30天后单位不让离职，先和单位协商，说明已提前30天提出，按规定书面提前30天通知可解除合同。

2.协商不成，收集辞职证据，如聊天记录、通话录音等。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请仲裁确认劳动关系解除，造成损失可要求赔偿。

结论：
口头辞职举证难，提前30天口头辞职单位不让离职，可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，造成损失可要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。口头辞职存在举证困难，若提前30天口头辞职后单位仍不让离职，劳动者可先与单位协商，说明已提前30天提出辞职。若协商无果，劳动者要收集能证明已提出辞职的证据，像与领导关于辞职的聊天记录、通话录音等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除。若因单位拒绝离职给劳动者造成损失，劳动者还可要求赔偿。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

口头辞职易出现举证难题，若口头辞职30天后单位仍不让离职，劳动者可按以下步骤处理。
1.先与单位协商，向单位表明已提前30天提出辞职，依据法律，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同。
2.若协商无果，需收集能证明已提出辞职的证据，例如和领导关于辞职的聊天记录、通话录音等。
3.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除。若因单位拒绝离职给劳动者造成损失，可要求赔偿。