劳动合同到期不续签不办离职咋办

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，单位有义务配合劳动者办理离职相关事宜。劳动者先与单位协商，这是解决问题的温和方式，能明确双方诉求和责任。通过协商，要求单位办理离职手续、出具离职证明、结清工资以及办理社保和档案转移，保障自身合法权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，促使其改正不办理离职手续等违法行为。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系及合同到期情况。仲裁委可要求单位办理离职手续，符合条件的还需支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者需及时保留相关证据，避免错过维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以便后续可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好相关材料，如劳动合同、工资发放记录等，使投诉更有针对性。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性，按照仲裁委要求的流程和格式提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动合同到期不续签，单位不办离职，劳动者可先和单位协商，说明合同到期且不再续签，要求办理离职手续、开离职证明、结清工资，以及转移社保和档案。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查用人单位，责令其改正。
3.还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和合同到期的证据，向仲裁委申请，要求单位办离职并支付补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
劳动合同到期不续签，单位不办离职，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同到期后双方有权决定是否续签。若劳动者不再续签，单位应依法办理离职手续。当单位不办离职时，劳动者先与单位协商，清晰表明自身诉求，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可依法监督检查并责令单位改正。申请劳动仲裁也可行，劳动者需准备相关证据以证明劳动关系和合同到期情况，若符合条件还可要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期不续签，单位不办离职时，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果还能起诉。劳动者应积极维护自身合法权益，确保离职手续顺利办理及获得应有的补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与单位沟通，明确告知合同到期且不再续签，要求办理离职手续、出具证明、结清工资及转移社保和档案。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位改正。
-还可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和合同到期的证据，要求单位办理离职并支付补偿。
-若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。