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法律分析：
（1）通常没签合同但已交社保时，劳动者不建议立即离职。依据法律，正常情况下劳动者解除劳动合同要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。
（2）若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。没签合同虽不是即时解除法定情形，但属违法行为。
（3）劳动者可先和单位沟通，要求签订合同。若单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张未签合同期间双倍工资。
提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）正常情况，不建议马上离职，要提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。
（二）若单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，可即时解除合同。
（三）没签合同虽不属即时解除情形，但属违法，可先与单位协商签合同。
（四）若单位拒绝，收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，可主张双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.没签合同但已交社保，通常不建议立刻离职。按规定，正式员工离职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
2.若单位有不按时发工资、未依法缴社保等过错，员工可立即离职。没签合同虽不算可立即离职的法定情形，但属违法行为。
3.员工可先和单位协商签合同，若单位拒绝，可收集证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要未签合同期间的双倍工资。
结论：
没签合同但已交社保，通常不建议马上走人，应按规定提前通知；若单位有法定过错，可即时解除。没签合同违法，可先协商，协商不成收集证据维权并主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者可即时解除合同。没签合同虽不在即时解除法定情形内，却违反法律规定。劳动者可先和单位沟通要求签订合同，若单位拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，还能主张未签合同期间的双倍工资。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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