年终奖发放是一个月工资还是底薪

法律分析：
（1）年终奖发放数额在法律上无强制规定必须是一个月工资或底薪，其属于用人单位自主管理范围，单位会结合自身经营状况、规章制度以及劳动合同约定等来确定发放标准和方式。
（2）当劳动合同明确约定年终奖为一个月工资或底薪时，单位需严格按约定执行，这是具有法律效力的承诺。
（3）若单位规章制度对年终奖计算方式有规定，同样要依照规定发放。
（4）在既无合同约定又无制度规定的情况下，单位有自主决定发放金额和形式的权利。
（5）若单位违反合同约定或规章制度，不发或少发年终奖，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者应留意劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的规定，遇到单位违规情况及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要留意劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款，若有明确约定或规定，就按此执行。
（二）当单位违反合同约定或规章制度不发、少发年终奖时，劳动者先与单位协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁维权。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同也是合同的一种，单位应按合同约定履行义务。

1.年终奖发多少，法律没强制规定是一个月工资还是底薪，这由单位自主决定，会参考经营状况、规章制度、劳动合同约定等。
2.要是合同约定了年终奖是一个月工资或底薪，单位就得按约发；规章制度定了计算方式，也得照做。
3.若合同和制度都没规定，单位能自行定金额和形式。
4.单位不按约定或制度发年终奖，劳动者可协商、仲裁维权。

结论：
年终奖发放数额无法律强制规定，单位可依经营状况、规章制度、劳动合同约定等自主决定，若有约定或规定应按其执行，违规不发或少发劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，年终奖属于用人单位自主管理范畴。若劳动合同明确约定年终奖为一个月工资或底薪，这构成了双方的有效约定，单位需严格履行。若单位规章制度规定了年终奖计算方式，同样具有约束力。当既无合同约定也无制度规定时，单位有权自主决定年终奖发放。若单位违反合同约定或规章制度不发放、少发放年终奖，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若遇到年终奖发放相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

年终奖发放数额无法律强制规定为一个月工资或底薪，属用人单位自主管理范畴。单位可结合经营状况、规章制度、劳动合同约定等来决定发放标准和方式。
1.若劳动合同明确约定年终奖为一个月工资或底薪，单位必须按约定执行，这是遵循契约精神的体现。
2.若单位规章制度规定了年终奖计算方式，也需严格依此发放，以保障劳动者的合理权益。
3.若既无合同约定也无制度规定，单位可自主决定发放金额和形式。
若单位违反合同约定或规章制度不发、少发年终奖，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。