劳动仲裁上诉后一审时间是多久

（一）当事人要清楚一审不同程序的审结时间，适用简易程序需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序则在立案之日起六个月内审结。若想尽快出结果，可关注案件适用程序。
（二）了解法院确定程序的依据，若认为自身案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可向法院提出适用简易程序的合理意见。
（三）若遇到特殊情况案件需要延长审理时间，要知晓普通程序需由本院院长批准延长六个月，若还需延长则要报请上级人民法院批准。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

1.当事人不服劳动仲裁裁决上诉至法院，一审若用简易程序，需在立案起三个月内审结；用普通程序，则在立案起六个月内审结。特殊情况需延长，先由本院院长批准延六个月，还需延长则报上级法院批准。
2.法院按案件复杂程度等定适用程序。事实清楚、权利义务明确、争议小的案件，通常用简易程序；反之用普通程序。

结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服上诉至法院，一审简易程序应在立案之日起三个月内审结，普通程序应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。法院根据案件复杂程度确定适用程序。
法律解析：
依据相关法律规定，法院审理当事人不服劳动仲裁裁决上诉的案件，会考量案件情况来确定适用程序。若案件事实清晰、权利义务关系明确且争议不大，就适用简易程序，三个月内审结能提高效率。而对于复杂的案件，事实不清晰、权利义务关系不明确或争议较大的，适用普通程序，一般六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级人民法院批准。这是为了保证案件能得到充分审理，确保司法公正。如果大家在劳动仲裁及后续法院审理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

当事人对劳动仲裁裁决不服上诉至法院后，一审审限因适用程序而异。简易程序应在立案之日起三个月内审结，普通程序在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。法院依据案件复杂程度等确定适用程序，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件适用简易程序，反之适用普通程序。

为应对不同情况，当事人可采取以下措施：
1.若案件适用简易程序，当事人应积极准备证据和材料，配合法院高效推进诉讼进程，争取尽快解决纠纷。
2.案件适用普通程序时，当事人需做好长期诉讼准备，保持耐心，与律师紧密沟通，及时了解案件进展。
3.若对案件适用程序有疑问，可与法院沟通，了解适用依据和理由，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁裁决不服上诉至法院后，一审程序有简易程序和普通程序之分。简易程序的审限为立案之日起三个月，普通程序通常是立案之日起六个月内审结。
（2）普通程序在有特殊情况需要延长时，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级人民法院批准。
（3）法院确定适用程序会考虑案件复杂程度等因素。事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件适用简易程序，反之适用普通程序。

提醒：当事人需了解不同程序的审限，若遇到复杂案件，可能面临较长的审理时间。因案件具体情况不同，建议咨询以进一步分析。