劳动争议诉讼案件如何处理

法律分析：
（1）劳动争议诉讼需遵循仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，且要在收到仲裁裁决书十五日内提起。这一规定保障了劳动争议处理的专业性和效率，避免司法资源的过度浪费。
（2）起诉时要准备好起诉状、双方身份信息、证据材料等向有管辖权的法院立案。完备的起诉材料是顺利立案的基础，有助于法院快速了解案件情况。
（3）法院受理后进入审理阶段，当事人需按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述并提供证据。这是保障庭审顺利进行和公正裁决的必要条件。
（4）法院根据证据和陈述作出判决，对一审判决不服可在十五日内上诉。上诉程序为当事人提供了进一步救济的途径。
（5）整个过程中，收集和保存相关证据至关重要，证据是支持当事人主张的关键。

提醒：
劳动争议诉讼流程严谨，证据收集和保存是关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遵循仲裁前置程序，发生劳动争议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。
（二）起诉时准备好起诉状、双方身份信息、证据材料等，向有管辖权的法院立案。
（三）法院受理进入审理阶段，当事人按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述和提供证据。
（四）若对一审判决不服，在规定时间内向上一级法院上诉。
（五）全程注意收集和保存相关证据支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动争议诉讼，按以下程序进行：
先仲裁前置，发生争议后先向仲裁委申请仲裁，不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
起诉时准备好起诉状、身份信息、证据等向有管辖权的法院立案。法院受理后进入审理阶段，当事人按时参加庭审，遵守纪律，如实陈述、提供证据。
法院根据证据和陈述作出判决。对一审判决不服，可在送达之日起十五日内上诉。整个过程需收集保存好证据。

结论：
处理劳动争议诉讼案件需先仲裁前置，对仲裁不服可起诉，起诉要准备材料立案，法院审理后判决，不服一审判决可上诉，且全程要注意收集保存证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，这是为了充分发挥仲裁机构的专业优势，高效解决部分劳动纠纷。只有对仲裁裁决不服，才可以在规定的十五日内到法院起诉。起诉时，准备好起诉状、双方身份信息、证据材料等向有管辖权的法院立案是启动诉讼程序的必要步骤。在法院审理阶段，当事人遵守庭审规则如实陈述、提供证据，能保证庭审顺利进行，使法院依据法律和事实作出公正判决。若对一审判决结果不满意，在规定的十五日内上诉，能进一步维护自身合法权益。在整个过程中，证据是支持当事人主张的关键，收集和保存好相关证据至关重要。如果在劳动争议诉讼案件处理过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.处理劳动争议诉讼案件需严格遵循法定程序。首先是仲裁前置，发生劳动争议后应先申请仲裁，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
2.起诉时要准备起诉状、双方身份信息、证据材料等向有管辖权的法院立案。进入审理阶段，当事人需按时参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述并提供证据。
3.法院会依据双方证据和陈述进行审理辩论后作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
4.建议当事人在整个过程中注重证据的收集和保存，以有力支持自身主张。同时要严格遵守时间规定，避免因错过期限而丧失权利。