申请劳动仲裁要工资是否有用

法律分析：
（1）劳动仲裁是法定解决劳动争议的途径，当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者通过申请劳动仲裁来维护自身权益是被法律认可的途径。
（2）劳动仲裁具备专业性与公正性，仲裁委由专业人员负责案件审理，他们依据现行劳动法律法规作出裁决，能保障裁决的合理合法。
（3）若劳动者持有诸如劳动合同、工资条、考勤记录等充足证据，能够证明劳动关系以及工资拖欠事实，仲裁委通常会支持其索要工资的诉求，还可能要求单位给予经济补偿。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以此保障自身权益得以实现。

提醒：
申请劳动仲裁要留意在仲裁时效内提出，并且准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前需收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加诉求被支持的概率。
（二）要在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而无法维权。
（三）若用人单位拒不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.申请劳动仲裁要工资是有用的，它是解决劳动纠纷的法定方式。当单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁维权。
2.劳动仲裁专业公正，有专业人员审理，会按劳动法规裁决。若劳动者证据足，能证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委通常会支持诉求，让单位付工资及可能的补偿。
3.若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。申请时要注意在时效内，且备好证据。

结论：
申请劳动仲裁要工资通常是有用的。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。劳动仲裁具有专业性和公正性，由专业人员依据劳动法律法规审理案件并作出裁决。若劳动者能提供充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委一般会支持其诉求，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，申请仲裁需注意在仲裁时效内提出，并准备好相关证据。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或遇到复杂的劳动纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁要工资通常是有效的解决途径。劳动仲裁是法定解决劳动争议的方式，仲裁委有专业人员依据劳动法律法规审理案件，具备专业性和公正性。
2.若劳动者能提供充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委一般会支持其诉求，用人单位需支付工资及可能的经济补偿。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3.为顺利通过仲裁要回工资，劳动者要在仲裁时效内提出申请，并准备好相关证据，以保障自身权益。