劳动合同到期劳动者不续签有无补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期后，劳动者不续签的补偿情况并非一概而论。当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，主动提出续订劳动合同，而劳动者拒绝时，用人单位无需给予经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约意愿的保护。
（2）若用人单位降低了劳动合同约定条件，如减少工资、增加工作强度等，劳动者因此不同意续订而导致劳动合同终止，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期不续签情况时，要留意用人单位是否降低了续约条件。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应明确用人单位续签劳动合同时的条件，若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签可要求补偿。
（二）劳动者要留意自己在本单位的工作年限，以确定经济补偿的计算标准。工作年限满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若符合补偿条件，劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，劳动者不续签有无补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

2.若用人单位降低条件续订，劳动者不同意致合同终止，单位要支付补偿。

3.补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动合同到期劳动者不续签，用人单位是否支付补偿要看用人单位是否维持或提高原合同约定条件，维持或提高时无需补偿，降低时需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。而若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订并终止合同，用人单位就要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到类似劳动合同到期相关问题，不清楚自己是否能获得补偿或补偿计算方式是否合理等情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期劳动者不续签，补偿情况因用人单位是否维持或提高约定条件而异。若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不续签，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在劳动合同到期前，应明确告知劳动者续签意向和条件，避免因沟通不足产生纠纷。
2.劳动者要仔细对比新旧合同约定条件，若用人单位降低条件，应及时提出异议并保留证据。
3.双方在处理此类问题时，应遵循法律规定，确保自身行为合法合规，以维护自身权益。