劳动仲裁是否支持法定节假日赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。这是对劳动者在特殊日期付出劳动的合理补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）当用人单位安排劳动者在法定节假日工作却不依法支付相应报酬时，劳动者有权通过劳动仲裁主张赔偿。这为劳动者维护自身权益提供了有效的途径。
（3）劳动者在申请劳动仲裁时，要提供证据证明法定节假日加班事实，像考勤记录、加班通知等，这样才能让仲裁委准确查明情况。
（4）劳动仲裁委一旦查明情况属实，会依法裁决用人单位支付法定节假日的加班工资，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，避免因证据不足影响权益主张。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）劳动者要及时收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等都能证明法定节假日加班事实，这些材料在劳动仲裁时非常关键。
（二）准备好相关材料去申请劳动仲裁，比如仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位签订的劳动合同等。
（三）在仲裁过程中保持理性，清晰准确地阐述自己的诉求和事实依据。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动仲裁支持法定节假日赔偿。劳动者在法定休假日工作，单位要付高于正常工作时间的工资，至少是工资的三倍。
2.若单位安排法定节假日工作却不付报酬，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。
3.劳动者要提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实。仲裁委查明情况后，会裁决单位支付加班工资，保障劳动者权益。

结论：
劳动仲裁支持法定节假日赔偿，用人单位未支付法定节假日工作报酬，劳动者可在仲裁中主张赔偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作却未支付相应报酬，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。不过，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据证明法定节假日加班事实。劳动仲裁委查明情况后，会依法裁决用人单位支付加班工资。如果遇到类似法定节假日报酬纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁支持法定节假日赔偿，这是对劳动者权益的重要保障。依据法律，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。
2.若用人单位安排劳动者在法定节假日工作却不支付相应报酬，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。这是劳动者维护自身权益的有效途径。
3.劳动者申请仲裁时要提供法定节假日加班的证据，像考勤记录、加班通知等。只有证据充分，才能有力证明加班事实。
4.劳动仲裁委在查明情况后，会依法裁决用人单位支付加班工资，确保劳动者合法权益得到维护。

建议劳动者平时注意留存加班相关证据，用人单位应依法支付法定节假日加班工资，避免不必要的劳动纠纷。