老板拖欠工资我转钱给诈骗咋办

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，员工私自转钱弥补是不恰当的。虽然老板拖欠工资侵犯了员工的合法权益，但员工私自转钱的行为可能构成盗窃或侵占等违法犯罪行为，需承担相应法律责任。员工应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（2）转钱给诈骗分子后，要立刻行动。拨打110报警并提供详细信息，这有助于警方及时掌握情况展开侦查。联系银行或支付机构冻结或止付转账，增加挽回损失的可能性。对于网络诈骗，向网络违法犯罪举报网站举报也是重要的维权途径。同时，保留好转账记录、聊天记录等证据，为警方调查提供有力支持。

提醒：面对老板拖欠工资或遭遇诈骗，都要通过合法途径解决，私自采取行动易引发法律风险，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）面对老板拖欠工资，应避免私自转钱弥补，可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资；也可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决工资支付问题。
（二）若转钱给诈骗分子，要第一时间拨打110报警，详细告知警方诈骗情况；联系银行或支付机构冻结或止付转账；涉及网络诈骗，向网络违法犯罪举报网站举报；保留转账、聊天记录等证据，配合警方调查。
（三）私自转钱行为需及时与老板沟通，或通过法律途径处理，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.老板拖欠工资，私自转钱弥补不可取，应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.转钱给诈骗分子后，要第一时间报警，详细告知警方诈骗详情。同时联系银行或支付机构，尝试冻结转账。涉及网络诈骗，可向相关网站举报。

3.保留好转账、聊天记录等证据，配合警方调查。私自转钱问题要及时沟通或走法律程序，以免担法律风险。

结论：
老板拖欠工资，私自转钱弥补属不当行为，应通过合法途径维权；转钱给诈骗分子，要立即报警、联系支付机构并保留证据以挽回损失。
法律解析：
老板拖欠工资时，员工的工资权益受法律保护，但私自转钱弥补的行为可能构成违法。根据法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。而当转钱给诈骗分子，及时拨打110报警、联系银行或支付机构冻结止付转账、向网络违法犯罪举报网站举报以及保留相关证据等操作，都是在法律框架内为减少损失所采取的合理措施。私自转钱可能引发不必要的法律纠纷，通过合法途径解决问题才是正确做法。如果在这些方面遇到问题或有更多疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免给自己带来不必要的法律风险。

1.老板拖欠工资时私自转钱弥补不可取，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。私自转钱可能会给自己带来法律风险，正确做法是与老板沟通或走法律程序解决。
2.转钱给诈骗分子后要立刻行动。第一时间拨打110报警，向警方详细提供诈骗过程、转账时间、金额、对方账号等信息。同时联系银行或支付机构，尝试冻结或止付转账以挽回损失。若为网络诈骗，可向网络违法犯罪举报网站举报。
3.无论哪种情况，都要保留好相关证据。如转账记录、聊天记录等，配合警方调查，有助于案件侦破和损失追回。