员工享有带薪年假的条件是啥

1.员工连续工作超12个月，就能享受带薪年休假，连续工作时间含同一或不同单位的工作时长。
2.累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。法定节假日、休息日不算在年休假内。
3.若员工享受寒暑假且天数多于年休假；请事假超20天且单位不扣工资；不同工作年限请病假达一定时长，不享受当年年休假。

结论：
员工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，年休假天数依累计工作时长而定，部分情形不享受当年年休假。
法律解析：
依据相关法律规定，员工连续工作时长的计算，涵盖在同一单位或不同单位的工作时间。累计工作时长不同，年休假天数也不同，如已满1年不满10年是5天，已满10年不满20年是10天，已满20年是15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。然而，若员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同累计工作时长对应一定时长病假等情形，将不享受当年年休假。若您在带薪年休假方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。

员工连续工作满12个月以上可享带薪年休假，连续工作时间含同一或不同单位工作时长。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天，法定休假日、休息日不计入年休假。
但存在几种不享受当年年休假的情形，如依法享受寒暑假且天数多于年休假；请事假累计20天以上且单位不扣工资；不同累计工作年限对应请病假达到一定时长，如1-10年请病假累计2个月以上等。
建议员工了解自身权益和限制，合理安排休假和请假。企业应明确告知员工年休假规定，做好休假管理和记录，确保制度落实到位。

法律分析：
（1）员工连续工作满十二个月以上可享受带薪年休假，连续工作时间涵盖同一单位或不同单位的工作时长，保障了员工休假权利。
（2）年休假天数依累计工作时长而定，1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，国家法定休假日、休息日不计入休假期，合理规划员工休假。
（3）存在特定情形员工不享受当年年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超20天且单位不扣工资、不同工作年限请病假超相应时长等，避免休假权利滥用。

提醒：
员工应关注自身工作年限对应年休假天数，注意特殊情形限制。企业需依法保障员工休假权益，不同情况处理有别，建议咨询专业法律意见。

（一）员工判断自己是否能享受带薪年休假，需确认连续工作是否满12个月，包括在不同单位的工作时间。
（二）根据累计工作时长确定年休假天数，累计工作已满1年不满10年的有5天年休假，已满10年不满20年的有10天，已满20年的有15天。
（三）要清楚国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
（四）对照不享受年休假的情形，看自己是否符合，若符合则当年不能享受年休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。