试用期职工辞退怎么补偿

1.试用期职工被辞退补偿依情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿，但需有明确录用条件且在试用期届满前提出。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在招聘时明确录用条件并留存相关证据，在试用期内及时对员工进行考核评估，若发现不符合录用条件应在规定时间内提出辞退。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇无理由辞退，可收集好工作证据，与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期职工被辞退补偿存在不同情形。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，可不支付补偿，但要具备明确录用条件且在试用期届满前提出。这是为保障用人单位招聘到符合岗位要求的人员。
（2）若用人单位无正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。这是对劳动者权益的保护，防止用人单位随意辞退员工。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要判断辞退理由是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于用人单位
1.若想以不符合录用条件辞退试用期职工，应提前明确录用条件，并在招聘时告知职工。同时，在试用期届满前，及时收集职工不符合录用条件的证据并提出辞退。
2.若没有合理理由，不要随意辞退试用期职工，避免因违法解除劳动合同支付高额赔偿金。

（二）对于试用期职工
1.了解自身岗位的录用条件，在试用期内努力达到要求。
2.若被辞退，要确认用人单位的辞退理由是否合法，若认为是违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期职工被辞退，补偿情况有别。若单位能证明员工不符录用条件，无需补偿，但录用条件要明确，且需在试用期届满前提出。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工作不满六个月，补偿半个月工资。

3.比如试用期工资5000元，违法辞退需赔5000元。所以辞退理由合不合法很关键。

结论：
试用期职工被辞退补偿分情况，单位证明劳动者不符录用条件无需补偿，无正当理由辞退则属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，且有明确录用条件并在试用期届满前提出，辞退时无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退试用期职工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，违法辞退需支付二倍赔偿金。如试用期工资5000元的职工被违法辞退，单位需支付5000元赔偿金。所以，辞退理由合法合规是关键。若遇到试用期辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。