哪些是用人单位支付双倍工资情形

法律分析：
（1）第一种情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。这是为了让用人单位重视书面合同的签订，保障劳动者在劳动关系中的权益，使劳动者在工作中有明确的权利义务依据。
（2）第二种情形，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付双倍工资。无固定期限劳动合同能增强劳动者职业稳定性，用人单位若违规不订立，就需承担相应责任。
（3）劳动者主张双倍工资时，要留意仲裁时效，及时通过合法途径维护自身权益，避免因超过时效而无法主张权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在权益受损时尽早申请仲裁。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向用人单位提出支付双倍工资要求。
（二）当用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位沟通协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）劳动者要留意仲裁时效，在规定时间内通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位支付双倍工资有两种情况。其一，用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签约。
2.其二，用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从应签之日起每月付两倍工资，因为无固定期限合同对劳动者职业稳定很重要。
3.劳动者若主张双倍工资，要注意仲裁时效，及时合法维权。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同这两种情形下，需向劳动者支付双倍工资，劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，用人单位有及时与劳动者签订书面合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资，以此督促其规范用工。同时，无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定意义重大，用人单位违规不订立，自应订立之日起需支付双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，应及时通过合法途径维权。若遇到用人单位不支付双倍工资等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位支付双倍工资的两种情形是为保障劳动者权益。自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同，都需支付双倍工资。前者促使及时签合同，后者维护劳动者职业稳定。
2.解决措施与建议：
-用人单位应增强法律意识，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，符合条件时及时订立无固定期限劳动合同，避免承担双倍工资风险。
-劳动者要了解自身权益，注意仲裁时效，若权益受损及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。