劳务派遣工合同到期被裁员有补偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣工合同到期被裁员，多数情况下可获补偿。当用人单位不维持或提高条件续订合同，导致固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。
（2）劳务派遣单位作为用人单位，若到期不续签，要按劳动者工作年限给予补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣工应留意单位续签合同的态度，若遇不续签情况，及时收集证据维护权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳务派遣工遇到合同到期被裁员情况，应先确认自身工作年限，准备好能证明工作时长的材料，如考勤记录、工资发放记录等。
（二）和劳务派遣单位沟通，明确表达自身应获得经济补偿的诉求，要求单位按照法律规定计算并支付。
（三）若与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣工合同到期被裁通常有补偿。一般来说，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，固定期限合同到期终止，单位要给员工经济补偿。

2.劳务派遣单位作为用人单位，若到期不与派遣工续签，要按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。因此，派遣工大多能拿到补偿。

结论：
劳务派遣工合同到期被裁员一般可获得补偿。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位属于用人单位，若合同到期不再与派遣工续签，要按劳动者在本单位工作年限进行补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以通常劳务派遣工能得到相应补偿。如果遇到劳务派遣合同到期裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣工合同到期被裁员通常有补偿。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。劳务派遣单位作为用人单位，合同到期不再续签时，应按劳动者工作年限给予补偿。
2.具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳务派遣工了解自身权益，在合同到期面临裁员时，可与劳务派遣单位积极沟通补偿事宜。若沟通无果，可收集相关工作证明等证据，通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。