未签劳动合同如何举证责任

1.在未签劳动合同的劳动纠纷里，举证责任分配遵循劳动者初步举证、用人单位承担反证责任的原则。劳动者要对劳动关系存在进行初步举证，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与单位存在事实劳动关系。
2.用人单位若否认劳动关系，要承担举证责任。涉及工资发放、工作年限、考勤等争议时，需提供工资发放台账、考勤记录等相关证据，不提供则承担不利后果。同时，用人单位要证明未签劳动合同原因不在自身。
3.劳动者完成初步举证后，用人单位需提供反证，否则承担支付双倍工资等法律责任。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的证据，用人单位应规范管理，妥善保存工资、考勤等记录，避免因举证不能陷入不利局面。

法律分析：
（1）在未签劳动合同的劳动纠纷里，劳动者负有初步举证责任，要证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来完成。
（2）当用人单位否认劳动关系时，需承担举证责任。对于工资发放、工作年限、考勤等争议事项，用人单位要提供工资发放台账、考勤记录等相关证据。若拒绝提供，将面临不利后果。
（3）用人单位还需证明未签劳动合同的原因不在自身。劳动者完成初步举证后，用人单位需提供反证，不然要承担支付双倍工资等法律责任。

提醒：劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，用人单位要妥善保存工资、考勤等记录。不同案情的举证要求和责任不同，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者方面，应尽可能收集多种能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证或记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份和岗位，考勤记录可反映出勤工作状况，其他劳动者证言可从侧面证明在该单位工作。

（二）用人单位方面，若否认劳动关系或涉及工资发放、工作年限、考勤等争议，要积极提供相关证据，如工资发放台账、考勤记录等。同时，需证明未签订劳动合同的原因不在自身。若不提供相关证据，就要承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动者：在未签劳动合同纠纷里，要先对劳动关系存在进行初步举证，可拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明和单位有事实劳动关系。

2.用人单位：若否认劳动关系，要承担举证责任。涉及工资发放、工作年限、考勤等争议，需提供工资发放台账、考勤记录等。不提供要担不利后果，还得证明未签合同原因不在自己。劳动者初步举证后，单位拿不出反证，要担支付双倍工资等法律责任。

结论：
未签劳动合同的劳动纠纷中，劳动者先对劳动关系存在初步举证，用人单位若否认或涉及工资等争议需举证，还需证明未签合同原因不在自身，否则承担不利后果。
法律解析：
在这类纠纷里，劳动者要先拿出能证明和用人单位有事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。若用人单位否认劳动关系，就得承担举证责任。当出现工资发放、工作年限等方面的争议时，用人单位要拿出工资发放台账、考勤记录等证据。要是用人单位不提供相关证据，就会面临不利结果。同时，用人单位还得证明未签订劳动合同并非自身原因。劳动者完成初步举证后，用人单位需提供反证，不然要承担支付双倍工资等法律责任。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。