劳动法规定辞退工资如何结算

法律分析：
（1）依据劳动法，用人单位辞退劳动者时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（2）当用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度等情况，工资按正常出勤天数与劳动合同约定的工资标准结算。
（3）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要留意工资结算和补偿是否符合法律规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位合法辞退劳动者，需在解除或终止劳动合同时，按照劳动者正常出勤天数以及劳动合同约定的工资标准，一次性付清工资。
（二）用人单位违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退劳动者，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2.合法辞退，如劳动者严重违规，工资按正常出勤天数和合同约定标准结算。
3.违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资指前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退劳动者，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。合法辞退按正常出勤和合同约定结算工资，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据劳动法，用人单位辞退劳动者时工资需一次性付清。在合法辞退情况下，比如劳动者严重违反规章制度，工资按正常出勤天数和劳动合同约定标准计算。而当用人单位违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退工资结算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退劳动者时，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，工资按正常出勤天数和合同约定标准结算。违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益。用人单位需依法依规进行辞退操作，按时支付工资与赔偿金。劳动监管部门应加强监督，对违规单位严肃处理，维护良好的劳动市场秩序。