哪些情形下可以约定试用期

法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系，签订固定期限劳动合同时，不同合同期限对应不同的试用期上限。合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

（3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

提醒：
劳动者要留意试用期的约定是否符合法律规定，避免自身权益受损。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位签订固定期限劳动合同时，要按规定约定试用期。合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不要约定试用期。
（三）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期要包含在劳动合同期限内。
（四）不能只签订试用期合同，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系签合同时可约定试用期。固定期限合同，3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上和无固定期限合同，不超6个月。
2.以完成一定工作任务为期限的合同，或期限不满3个月的合同，不能约定试用期。
3.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期算在合同期限内。若合同仅约定试用期，该试用期无效，此期限就是合同期限。

结论：
用人单位与劳动者签订劳动合同时，试用期约定有多种限制，需依据合同类型和期限合理约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
现行法律对用人单位与劳动者约定试用期有明确规定。签订固定期限劳动合同，期限不同试用期上限不同，如三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。这些规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位用工行为。若在试用期约定方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同时可约定试用期，但有明确规定。不同类型劳动合同试用期有不同限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。
1.对于固定期限劳动合同，合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3.若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
建议用人单位严格按法律规定约定试用期，避免因违法约定承担法律责任。劳动者要了解相关法律，维护自身合法权益。