哪些情况适用双倍工资计算

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成，避免因超过一个月不满一年未签合同，而向劳动者每月支付二倍工资。
（二）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，如连续工作满十年等，用人单位应依法订立，否则自应当订立之日起每月支付二倍工资。
（三）计算双倍工资以劳动者正常出勤月工资为基数，不包含加班费等。
（四）劳动者主张双倍工资要注意在仲裁时效内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资适用情况
单位用工超1个月不满1年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，需支付双倍工资。像员工连续工作满十年，单位应签无固定期限合同却不签。

2.计算基数
一般以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等。

3.时效限制
主张双倍工资受仲裁时效限制。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资，计算以正常出勤月工资为基数，主张受仲裁时效限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，或在劳动者符合条件时不订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。双倍工资以正常出勤月工资为基数，排除加班费等。不过，劳动者主张双倍工资要受仲裁时效限制，所以权益受侵害时要及时行动。若遇到此类劳动纠纷及相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.双倍工资计算适用于两种情形，一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，目的是保障劳动者权益，督促单位及时签约。计算一般以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等，且主张受仲裁时效限制。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，在符合条件时主动订立无固定期限劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，若遇到单位不签合同情况，在仲裁时效内及时主张双倍工资，可通过收集工作记录、工资发放记录等证据维护自身权益。

法律分析：
（1）双倍工资计算适用于两种主要情形。第一种是用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工。
（2）第二种是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。如劳动者连续工作满十年等符合条件，单位却不订立。
（3）双倍工资计算以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等。同时，主张双倍工资存在仲裁时效限制。

提醒：
主张双倍工资要注意仲裁时效，不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。